Qualité de vie

Notre objectif est d'offrir un environnement où nos employés pourront trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons également toute une série de programmes de motivation et de récompense afin de saluer les efforts de notre personnel tant au bureau que sur le terrain.

Des horaires de travail flexibles
Nous approuvons une approche de pair à pair et si le personnel le souhaite, nous mettons en place un système de travail à heures flexibles ou nous lui laissons la possibilité de travailler à la maison. Nous répondons aux demandes avec plaisir tant que la qualité du travail n’en subit pas les conséquences. Tous les employés de Bristol-Myers Squibb ont le droit de demander de travailler à leur manière. Les problèmes personnels ne constituent pas un facteur critique dans la décision d’accorder ou non le droit de travailler de manière flexible. Au contraire, nous demandons à nos employés de nous soumettre un plan de travail réalisable. 

Total Reward
Le programme Total Reward évalue tous les avantages associés aux contrats de travail de Bristol-Myers Squibb. Il a pour but de montrer aux employés toute la valeur de leur rémunération, depuis le salaire de base, la pension, les soins de santé ou le plan d'achat de leur voiture aux possibilités de développement et aux conditions de travail flexibles. Chaque année, nous comparons la valeur globale de notre programme de récompense à celles d'autres sociétés du secteur pharmaceutique, l'objectif final étant d'attirer, de faire évoluer et de conserver les individus les plus talentueux. 

Récompense et reconnaissance
Le système de récompense et de reconnaissance est l'un des aspects les plus importants de la culture de Bristol-Myers Squibb car les excellentes performances et la réputation de notre société reposent avant tout sur nos employés. C'est pourquoi nous nous efforçons en permanence de reconnaître les résultats de notre personnel, tant au bureau que sur le terrain. 

Possibilités d'apprentissage et de croissance
Les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences et faire avancer leur carrière grâce à des programmes de développement ciblés et à diverses opportunités à tous les niveaux de l'organisation. Plusieurs programmes d'excellence fonctionnelle (développement des compétences) ont ainsi été créés : 

• Excellence commerciale
• Excellence en vente
• Excellence médicale
• Excellence financière
• Excellence en ressources humaines